Andrea es ecuatoriana, terminó su maestría en Leeds en diciembre y desde entonces vive con la Graduate Visa, ese permiso que da un par de años a los egresados internacionales para trabajar en el Reino Unido mientras encuentran una empresa que los patrocine de manera permanente. Su mensaje a Migración Sin Fronteras reflejaba una angustia que comparten muchísimos recién graduados: lleva meses aplicando y, apenas las empresas escuchan la palabra “sponsorship”, dejan de contestar. Finalmente consiguió una oferta en una empresa pequeña de marketing, pero le pagan 32,000 libras al año y la compañía no tiene licencia de patrocinio. ¿Alcanza ese salario para una visa Skilled Worker con los nuevos umbrales? ¿Puede una empresa chiquita sacar la licencia, y cuánto tarda? Y si se le vence la Graduate Visa mientras tanto, ¿tiene que salir del país?
La abogada Laura Morales fue clara desde el primer punto: 32,000 libras se queda corto. El umbral general para el salario de un trabajador patrocinado está en 41,700 libras al año. Existe, sin embargo, una concesión para ciertos perfiles —personas menores de 26 años o recién graduadas, entre otros escenarios— que permite a la empresa pagar un salario reducido, pero incluso en ese caso el mínimo no baja de 33,400 libras. Es decir, la oferta de Andrea le quedaba corta incluso bajo el criterio más favorable.
Sobre si una empresa pequeña puede convertirse en patrocinadora, la respuesta fue alentadora: sí puede, y Morales cuenta que ha ayudado a compañías de apenas tres o cinco empleados a registrarse como sponsors de trabajadores internacionales. El trámite, eso sí, no es inmediato: toma generalmente un par de meses, y aunque existe un servicio prioritario para acelerarlo, los cupos para acceder a él son limitados. Además, el Home Office exige que la empresa demuestre tener un sistema sólido para supervisar a sus trabajadores extranjeros, precisamente porque, al obtener la licencia, adquiere la obligación de reportar cualquier cambio en la situación laboral de esas personas.
Quizás la parte más tranquilizadora de toda la respuesta fue la que resolvía el miedo más inmediato de Andrea: qué pasa si la Graduate Visa se vence mientras la empresa tramita su licencia y su nueva visa de trabajo. Morales explicó que no hay ningún problema, siempre que la solicitud de la Skilled Worker Visa —con el certificado de patrocinio ya en mano— se someta y se pague antes de que expire la visa actual. Desde ese momento, la persona puede permanecer en el Reino Unido durante todo el proceso de evaluación, conservando los mismos derechos que tenía con la Graduate Visa, incluido el de seguir trabajando.
Para quienes están en la misma búsqueda que Andrea, la abogada compartió una estrategia que suele funcionar: en la página oficial del gobierno existe un listado público de todas las empresas registradas como patrocinadoras de trabajadores internacionales. Verificar que una vacante pertenece a una de esas compañías, antes incluso de aplicar, ahorra meses de solicitudes a ciegas, y desde el primer contacto conviene ser transparente sobre la necesidad de patrocinio, porque no toda empresa registrada tiene certificados disponibles en ese momento.
¿Está en un proceso parecido, entre una Graduate Visa que se acerca a su fecha límite y la búsqueda de un sponsor? Escriba su caso al WhatsApp de Migración Sin Fronteras, 07497 92 9750, y la licenciada Laura Morales lo puede orientar en una próxima edición del programa.
